REGELS VOOR WERKGEVERS

Uw werkgever heeft verplichtingen

Werkt u in een omgeving waar veel lawaai is? Dan is het goed om te weten dat uw werkgever verplicht kan zijn om gehoorbescherming te regelen. Dit is niet alleen een praktische maatregel, maar ook een wettelijke verplichting.

Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever gehoorbescherming moet aanbieden, wanneer het verplicht is om deze te dragen en hoe u eenvoudig oordoppen op maat kunt laten aanmeten.

Wanneer moet uw werkgever gehoorbescherming aanbieden?

Op veel werkplekken komt lawaai voor. Denk aan bouwplaatsen, fabrieken, werkplaatsen, logistieke centra of plekken waar met machines wordt gewerkt. Langdurige blootstelling aan hard geluid kan het gehoor beschadigen, daarom zijn er duidelijke regels voor werkgevers.

Wanneer het geluidsniveau op de werkvloer 80 decibel (dB) of hoger is, moet uw werkgever gehoorbescherming beschikbaar stellen. Vanaf dit punt kan langdurige blootstelling namelijk al risico’s opleveren voor uw gehoor.

Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om:

• Gehoorbescherming beschikbaar te maken
• U te informeren over de risico’s van lawaai
• U de mogelijkheid te geven uw gehoor te laten testen
• Het geluidsniveau op de werkvloer te laten onderzoeken

U bent op dat moment nog niet verplicht om gehoorbescherming te dragen, maar u moet deze wel kunnen gebruiken wanneer u dat wilt.

Wanneer bent u verplicht gehoorbescherming te dragen?

De regels worden strenger wanneer het geluid nog harder wordt. Zodra het geluidsniveau 85 decibel of hoger is, moet uw werkgever niet alleen gehoorbescherming aanbieden, maar ook verplicht stellen.

Dit betekent dat u in zo’n werkomgeving verplicht bent gehoorbescherming te dragen. Uw werkgever moet hier ook toezicht op houden.

Vanaf dit geluidsniveau kunnen oren namelijk relatief snel schade oplopen. Zonder bescherming kan langdurige blootstelling leiden tot blijvend gehoorverlies of een constante piep in het oor, ook wel bekend als tinnitus.

Naast deze grens bestaat er ook een maximale wettelijke waarde. Het geluid dat uiteindelijk in het oor terechtkomt, mag nooit hoger zijn dan 87 decibel, zelfs niet wanneer u gehoorbescherming draagt. Als dat wel gebeurt, moet het geluid op de werkplek direct worden verminderd.

Overzicht van de belangrijkste geluidsgrenzen

Onderstaande tabel geeft een duidelijk overzicht van de belangrijkste regels rondom geluid op de werkvloer.

Geluidsniveau	Wat betekent dit voor u?	Wat moet uw werkgever doen?	Moet u gehoorbescherming dragen?
Tot 80 dB	Normaal geluidsniveau	Geen specifieke verplichtingen	Nee
Vanaf 80 dB	Mogelijk risico bij langdurige blootstelling	Gehoorbescherming aanbieden en informeren	Niet verplicht
Vanaf 85 dB	Hoog risico op gehoorschade	Bescherming verplicht stellen en toezicht houden	Ja
87 dB of hoger	Maximale wettelijke grens	Geluidsniveau direct verlagen	Ja

Deze waarden zijn gebaseerd op een gemiddelde blootstelling tijdens een werkdag van acht uur.

Hoe probeert een werkgever geluid te beperken?

Volgens de regels moet een werkgever eerst proberen het lawaai zelf te verminderen. Gehoorbescherming is namelijk niet altijd de eerste stap.

Vaak wordt eerst gekeken naar maatregelen zoals:

• stillere machines gebruiken
• machines afschermen of isoleren
• werkprocessen aanpassen
• werkplekken anders inrichten

Toch blijft in veel sectoren gehoorbescherming noodzakelijk. In de bouw, industrie, techniek en logistiek is lawaai vaak moeilijk volledig te voorkomen. Daarom dragen veel werknemers dagelijks oordoppen of oorkappen.

Waarom oordoppen op maat vaak comfortabeler zijn

Als u regelmatig gehoorbescherming moet dragen, merkt u al snel dat comfort belangrijk is. Universele oordoppen werken prima, maar sluiten niet altijd perfect aan.

Daarom kiezen veel werknemers en werkgevers voor oordoppen op maat. Deze worden speciaal gemaakt op basis van een afdruk van uw oren.

Dat heeft verschillende voordelen:

• ze zitten comfortabeler
• ze sluiten beter af
• ze blijven beter zitten tijdens het werk
• ze zijn geschikt voor langdurig gebruik

Veel modellen zijn bovendien voorzien van speciale filters, waardoor schadelijk geluid wordt verminderd terwijl u spraak en signalen nog goed kunt horen.

Oordoppen op maat met een voucher van uw werkgever

Bij veel bedrijven krijgen werknemers een voucher of vergoeding van de werkgever voor gehoorbescherming. Hiermee kunt u zelf oordoppen op maat laten aanmeten bij een specialist.

Bij Oordop Op Maat kunt u eenvoudig terecht met zo’n voucher. Tijdens een afspraak worden afdrukken van uw oren gemaakt en kiest u samen met een specialist de juiste uitvoering.

De oordoppen worden vervolgens op maat geproduceerd. Zo krijgt u gehoorbescherming die perfect aansluit op uw oren en uw werksituatie.

Voor veel werknemers is dit een prettige oplossing, omdat u zeker weet dat uw gehoorbescherming goed past en comfortabel zit tijdens het werk.

Gehoorbescherminginloop

Wilt u snel oordoppen op maat laten maken? Dan kunt u ook gebruikmaken van onze gehoorbescherminginloop.

Tijdens deze inloopmomenten kunt u zonder uitgebreid traject langskomen om uw oordoppen te laten aanmeten. Het proces is eenvoudig en snel.

Tijdens het bezoek:

• worden afdrukken van uw oren gemaakt
• kiest u de gewenste uitvoering en filters
• worden uw oordoppen besteld

Dit maakt het extra makkelijk wanneer meerdere collega’s tegelijk gehoorbescherming nodig hebben.

U heeft maar één gehoor

Veel mensen denken dat gehoorschade iets is dat pas op latere leeftijd speelt. In werkelijkheid kan schade al ontstaan wanneer u jarenlang in lawaai werkt zonder goede bescherming.

Gehoorschade is meestal blijvend. Wanneer het gehoor eenmaal beschadigd is, kan het niet meer herstellen. Daarom is het belangrijk om uw oren serieus te beschermen, ook wanneer het geluid misschien “wel mee lijkt te vallen”.

Goede gehoorbescherming helpt niet alleen om gehoorverlies te voorkomen, maar ook tegen klachten zoals oorsuizen, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Door gebruik te maken van de juiste bescherming – en door deze ook echt te dragen wanneer dat nodig is – houdt u uw gehoor gezond. En daar heeft u niet alleen op het werk, maar ook in uw vrije tijd nog jarenlang plezier van.